2022年浙江医疗卫生招聘考试经验：公立医院VS私立医院待遇哪家强

公立医院和私立医院的薪资待遇一直是医学生非常关心的问题，有人认为私立医院待遇通常都比公立得好，但工作强度更大，事实真的是这样吗？

通过《2021年度中国医院薪酬调研报告》针对包括京沪多所一流医院在内的全国190家医院，每家医院收集19个热门科室、4个职称级别(正高，副高，中级和初级)的薪酬信息(固定工资、绩效工资、社保与住房公积金以及其他福利)，全面的呈现医生薪酬与福利水平。

通过《2021年度中国医院薪酬调研报告》2020年中国医院员工薪酬平均约19.7万元，其中公立医院整体薪酬水平较民营医院高出约三成。2018年中国民营医院整体薪酬水平高出公立医院约15%，不难看出，这一趋势在过去2年发生明显逆转，民营医院薪酬优势不再。

与民营薪酬差距进一步拉大的同时，公立医院的整体薪酬水平也略有上升(5%)，集中表现在高城市能级的高评级医院。其中一线城市公立医院医生薪酬总额相较2018年上涨23%，三级医院医生薪酬总额较2018年上涨17%。

尽管我国民营医院标榜优越的执业环境、更高水准的薪酬待遇，但由于公立医院垄断地位难以撼动，吸引大量高层次就诊人群就医，加上新冠疫情后公立医院地位备受重视，多方面因素叠加，民营医院发展空间受到影响，薪酬普遍下降。

非一线城市公立医院薪酬总额上涨幅度仅为3%;三级医院与二级医院的差距整体拉大，其中三级医院在一线和非一线城市分别上升17%和12%，非一线城市下跌幅度达到36%。基层医院薪酬整体下降，与绩效收入有关。三线城市则由于人口外流和医疗资源集中在大城市带来的病人流失，绩效收入较2018年下降25%。