2026年嘉兴玉衡开发建设有限公司市场化招聘3人公告

嘉兴玉衡开发建设有限公司因“云萃府”项目开发及营销业务需要，需面向社会市场化招聘若干人员。现将有关事项公告如下：

01招聘岗位及任职条件

本次招聘均为市场化聘用人员，不占国企编制。用工周期与项目营销周期一致，具体以实际情况为准。

(一)基本条件

1.坚持中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，拥有中华人民共和国国籍;

2.遵纪守法，诚信廉洁，品行端正，勤奋敬业，作风严谨，履职记录良好;

3.了解房地产行业市场形势、营销政策法规，具备良好的沟通协调、执行落地与客户服务能力;

4.熟悉房地产营销、案场管理、策划推广、销售执行等相关工作流程;

5.具有能够正常履行职责的身体素质。

(二)任职要求

年龄45周岁以下(1981年5月20日以后出生)，大专及以上学历，具备岗位相关工作经验(需提供客观佐证材料)，条件非常优秀的，年龄限制可适当放宽。

具体岗位及要求如下：

1. 营销策划部经理(1名)

岗位职责：全面主持营销策划部日常管理，统筹团队建设、人员分工、绩效考核及工作安排;统筹制定项目全周期营销策略、年度 / 阶段性营销推广计划、活动方案，牵头定价、调价及优惠政策制定;统筹市场调研、竞品监测、客群分析、数据复盘，把控项目定位与营销方向;统筹案场、销售、客户、回款管理，优化销售流程，完成去化、回款、转化率等核心指标;统筹营销费用预算编制、过程管控、效果复盘，确保费用合规高效;统筹品牌维护、舆情管理、宣传资料审核及对外口径把控;统筹对接集团财务、法务、成本、报建等部门，保障营销全流程合规;完成公司交办的其他营销相关工作。

任职要求：5年及以上房地产营销管理工作经验，2年及以上团队管理经验;熟悉房地产全周期营销、案场管理、策划推广工作;具备较强的市场研判、方案编制、团队管理与沟通协调能力。

2.营销策划部副经理(1名)

岗位职责：开展市场调研、竞品监测、数据汇总分析，形成定期报告;统筹全周期营销策划、推广、活动方案及新媒体运营方案，负责细化落地与过程跟进;统筹广告、媒体、物料、沙盘、示范区、开盘等推广事项落地;编制营销费用预算，负责推广费用执行管控与效果复盘;负责品牌日常维护、舆情监测、宣传资料审核;确保所有推广活动符合国资合规及审批要求;完成经理交办的其他策划推广相关工作。

任职要求：3 年及以上房地产策划推广相关工作经验，2 年及以上团队管理经验;熟悉市场调研、方案编制、活动执行、媒体对接;具备较强的方案落地、资源整合、数据复盘及合规执行能力。

3. 营销内勤(1名)

岗位职责：负责销售日报、周报、月报编制上报;负责房源销控、认购、签约、回款、备案数据管理;负责案场物料、办公用品、资产盘点;负责团队考勤、报销初审、档案保管;对接财务、劳务公司完成薪酬提成资料提报。

任职要求：熟悉销售数据统计、台账管理、档案整理;工作细致严谨、责任心强，熟练使用办公软件。

(三)本次招聘所涉及的毕业证取得时间、工作经历、任职期、年龄等计算时间统一截止到2026年5月20日。

(四)学历要求

学历以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准〔留学人员取得教育部留学服务中心国外(境外)学历学位认证书〕;若以第二专业报名的，其第二专业须取得教育行政部门学历认定。

(五)对特别优秀的人才，资格条件可适当放宽。

(六)有下列情形之一的，不接受报名。

1.曾因犯罪受过刑事处罚的或被开除中国共产党党籍的人员。

2.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的人员;受党纪、政务处分且尚未满处分期限(影响期限)的人员;国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业相关职务的。

3.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

4.应聘人员具有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的。

5.个人在房地产营销、经营管理活动中弄虚作假、有严重不诚信记录的。

6.法律、法规规定的其他不得招聘的情形。

02招聘程序

本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照报名、资格审核、考试、体检、考察、聘用等程序进行。

(一)报名

如实、准确填写《公开招聘工作人员报名表》，并将本人有效身份证、毕业证书、工作经历证明、团队管理工作经验证明(加盖单位公章)等相关资料(PDF格式)通过电子邮件传至acy810622@foxmail.com(邮件标题必须注明“营销岗位+姓名+联系电话”)。报名时间自公告之日起至2026年5月26日16：00.

(二)资格审核

报名结束后进行资格初审，初审通过者进入资格复审，需提交报名表、身份证、毕业证、工作经历证明等原件及复印件。资格审查贯穿招聘全过程，弄虚作假者取消录用资格。

(三)考试

考试采用两轮面试，满分为100分，合格分为60分，低于合格分取消第二轮面试资格。按 1:3 比例确定第二轮面试人员，不足比例按实际合格人数进入。按第二轮面试成绩确定体检、考察对象。

(四)体检和考察

按 1:1 确定体检考察对象，名单在南湖城发集团微信公众号公布。体检参照公务员录用体检通用标准，费用自理。体检合格者进行征信、涉诉、工商信息等考察，不合格不予聘用。

(五)公示和聘用

拟聘用对象公示7个工作日，公示通过后办理聘用手续，签订劳动合同。聘用人员须在规定期限报到，逾期取消资格。与原单位解除合同由本人负责。

03待遇薪酬

所有岗位为市场化聘用员工，统一缴纳五险一金;薪酬采用结构化薪酬，由基本薪酬+提成/奖励+福利组成;基本薪酬按月发放，提成/奖励与销售业绩、回款情况挂钩，具体薪酬待遇面谈。

04其他事项

咨询电话：0573-82820925(电话受理时间：工作日上午 8:30-11:30.下午14:00-17:30)

本方案最终由嘉兴玉衡开发建设有限公司负责解释。

嘉兴玉衡开发建设有限公司

2026年5月19日

附件：《公开招聘工作人员报名表》

原标题：嘉兴玉衡开发建设有限公司市场化招聘公告

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/meTMeYY6UIM9JiEZ9-fxfQ