2026年浙江海数科技有限公司招聘10人公告

浙江海数科技有限公司于2019年成立，由海宁市潮升科技产业投资集团有限公司与海宁市保安服务有限公司共同投资组建，作为国家高新技术企业、浙江省省企业研究院单位，公司坚持以“海纳百川•数智未来”为战略指引，立足“智慧城市综合服务商”与“产业数字化服务商”双定位，专注重大信息系统顶层设计与技术创新，通过“平台+科技”双引擎驱动，深度参与数字政府、数字经济与数字化改革进程，已为政企客户打造多个标杆项目。现因业务发展需要，面向社会公开招聘优秀人才。

一、职位及数量

1.数据要素事业部部长 1名

2.数字政府事业部副部长1名

3.解决方案工程师(企业数字化转型) 1名

4.项目经理(工作地点湖北等) 1名

5.解决方案工程师(工作地点湖北等) 1名

6.产品经理(数据要素方向) 1名

7.安全工程师1名

8.产品经理(技术研发) 1名

9.后端开发工程师1名

10.党务专员1名

二、岗位信息

岗位1：数据要素事业部部长

任职条件：

1.年龄35周岁以下，统招本科及以上学历，计算机、大数据、相关专业优先，5年以上数据相关工作经验，其中2年以上数据领域团队管理经验;有数据要素、数据资产、数据流通、大数据应用等相关工作经验，熟悉数据要素全流程业务者优先。

2.精通数据安全相关法律法规，能准确把握政策导向，保障业务合规推进。至少牵头主导谋划落地过不少于2个数据交易或者运营场景成功案例;具备较强的数据洞察及价值挖掘能力，能结合业务场景推动数据应用落地;了解大数据、人工智能、区块链等相关技术，可高效对接技术团队。

3.具备完善的团队管理体系与方法，擅长团队搭建、人才培养及工作统筹，能有效提升团队战斗力;

4.具备较强的项目管理能力，可牵头推进重大数据要素项目，把控进度、质量与成本。

5.有较强的事业心，具备一定的领导能力，有工作激情、勤奋努力、抗压能力强者优先;

6.条件特别优秀者可适当放宽。

岗位职责：

1.根据公司整体发展战略，制定数据要素领域中长期发展规划、年度工作计划及实施细则，梳理核心业务场景、挖掘数据价值，推动规划落地执行，确保达成部门年度目标。

2.牵头数据资源归集、梳理、治理及标准化建设，建立健全数据质量管理体系;推进数据确权、定价、登记相关工作，探索数据流通交易模式、搭建流通渠道;推动数据要素在各业务板块深度应用，赋能业务创新、效率提升与价值创造。

3.持续关注数据要素领域政策导向、技术发展趋势及行业标杆实践，开展行业研究与技术调研;牵头推动数据要素相关技术、模式、产品的创新探索，提升公司在该领域的核心竞争力。

4.严格遵守《数据安全法》《个人信息保护法》等相关法律法规及行业规范，建立健全部门合规管理制度与风险防控机制，牵头开展数据安全风险排查、评估及整改，防范数据泄露、滥用等各类风险，确保业务合法合规开展。

5.加强与公司各业务、技术、合规等部门的协同联动，高效解决跨部门协作难题;对接行业主管部门、行业协会、合作机构及数据交易平台，跟进行业政策动态，拓展合作资源，维护良好对外合作关系。

6.负责部门核心团队搭建、人员配置、绩效考核及专业能力培养，统筹日常工作分工，协调解决团队工作难点，营造积极向上、高效协作的团队氛围，打造一支专业、精干的数据要素核心团队。

7.完成公司交办的临时性工作任务，配合做好数据要素相关品牌宣传、汇报对接等工作。

岗位2：数字政府事业部副部长

任职条件：

1.35周岁以下，统招本科以上学历，计算机科学与技术、软件工程、信息系统管理等相关专业，5年以上工作经验，至少4年数字政府行业管理工作经验者优先;

2.有政法委、社工部、公安、人社等部门相关商机拓展经验者优先;

3.具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力者优先;

4.对行业的趋势和客户方向，具有一定的前瞻性，并能够给公司提出建设性的开拓方向和建议者优先;

5.有较强的事业心，具备一定的领导能力，有工作激情、勤奋努力、抗压能力强者优先;

6.条件特别优秀者亦可适当放宽条件。

岗位职责：

1.锚定公司战略发展目标与市场营销整体规划，协助部长制定部门业绩落地策略并带队执行，对部门经营业绩、营收指标完成情况负责，确保年度业绩目标圆满实现。

2.统筹部门解决方案体系搭建与全生命周期项目管理工作，牵头跨部门协同对接与资源整合，推动各环节高效落地，保障项目整体目标达成与运营效率提升。

3.牵头客户需求深度挖掘与分析，统筹协助团队开展意向客户全流程沟通对接，联动相关部门推进客户方案的定制化设计、优化与落地，构建以客户需求为核心的全流程服务体系，提升客户满意度与合作转化率。

4.深耕行业发展动态与市场竞争格局，精准把握行业趋势、客户需求变化及市场机会，具备前瞻性的业务判断与布局能力，为公司业务发展、战略调整及产品、方案优化提供专业性、可落地的决策建议。

5.负责团队的建设与管理工作，制定团队人才培养与能力发展计划，搭建内部赋能与成长体系，统筹员工绩效考核、职业发展规划，提升团队整体专业能力与战斗力，打造高绩效团队。

6.承接公司战略部署与领导交办的其他重点工作，统筹推进相关任务落地，确保公司整体工作安排的有效执行与闭环。

岗位3：解决方案工程师(企业数字化转型方向)

任职条件：

1.35周岁以下，统招本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、信息管理与信息系统等相关专业;

2.5年以上工作经验，3年以上企业数字化转型工作经验，具备扎实的企业数字化转型业务知识，掌握主流企业转型数字化、信息化架构、方案、技术及产品，具备应用数字化手段解决企业管理问题等业技融合能力;

3.掌握信息化项目全生命周期的支持工作，包括客户拜访需求沟通、产品售前演示、撰写技术方案、解决方案、招投标支持工作，市场推广等;

4.熟悉各类硬件设备、软件系统的性能;能负责或独立实施过大中型企业数字化转型项目，能够将数字化技术与客户需求相结合，制定有针对性的解决方案。

岗位职责：

1.负责企业数字化转型、企业管理相关项目需求沟通、产品售前演示、撰写技术方案、招投标支持，市场推广等;

2.负责将公司产品与所负责的行业客户特点相结合，整理提炼有针对性的综合解决方案;

3.负责企业数字化转型的解决方案编制工作并完成项目合同签订，协调产品、研发和技术团队完成项目落地;

4.对企业数字化改革相关政策、行业现状和趋势、业务诉求等有所积累和研究，针对友商，撰写相关报告以及竞争策略;

5.对解决方案进行持续跟踪和优化，根据客户实际情况和市场变化，不断调整和完善方案，打造企业数字化转型产品方案，以提高公司的竞争力和创新能力;

6.完成领导交办的其他工作。

岗位4：项目经理(工作地点湖北等)

任职条件：

1.35周岁以下，统招本科及以上学历计算机科学与技术、信息管理、通信工程等相关专业。

2.有较强的沟通能力和执行力,有良好的服务精神及团队合作能力，工作效率高，抗压能力强。

3.5年以上工作经验，3年以上数字政府领域相关工作经验，熟悉信息化项目实施流程，有住建、民政、教育、数据局等部门信息化项目实施管理经验者优先考虑。

岗位职责：

1.负责华中地区项目(实施、验收、交付等)流程管理，确保项目目标实现;

2.负责实施小组组建，项目启动、实施计划、预算编制、项目管理、实施落地，把控项目质量及成本，实现项目交付及目标。

3.负责项目实施阶段各项问题的对接处理，有效管理项目风险，配合项目验收等工作;

4.对项目过程及交付资料进行管理，及时做好内外部汇报及项目总结、归档工作;

5.负责项目资源的协调与组织，跨部门的沟通与协作;

6.完成领导交办的其他工作。

岗位5：解决方案工程师(工作地点湖北等)

任职条件：

1.35周岁以下，统招本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、信息管理与信息系统等相关专业。

2.5年以上工作经验，3年以上数字政府、政务服务等解决方案设计、技术咨询、业务拓展、项目投标等相关工作经验，有软件开发、政府信息化系统工作经验者优先考虑。

3.掌握信息化项目全生命周期的支持工作，包括客户拜访、需求沟通、产品演示、解决方案编制、招投标、合同签订、市场推广等;

4.熟练使用CAD、广联达软件优先。

岗位职责:

1.负责华中地区客户对接，涵盖需求调研、产品推介演示、方案编制、招投标、合同签订全流程支持，统筹开展市场拓展相关工作;

2.结合客户业务特性与实际需求，整合公司产品资源，打造适配性强的一体化综合解决方案;

3.推进商务洽谈及合同签订，协调内外部资源保障项目顺利落地实施;

4.深耕智慧政务、数字政府领域、数据要素政策导向与行业动态，开展竞品分析并输出分析报告，制定针对性竞争策略;

5.持续跟进项目落地效果，基于客户反馈与市场变化迭代优化方案，助力公司打造核心产品方案，提升市场竞争力与创新能力;

6.完成上级交办的其他各项工作任务。

岗位6：产品经理(数据要素方向)

任职条件：

1.年龄35周岁以下，本科及以上学历，计算机、大数据、统计学、信息管理、产品管理等相关专业优先。3年以上产品经理工作经验，其中1年以上数据要素、大数据、数据服务相关产品经验者优先;熟悉数据治理、数据流通、数据交易等相关业务场景，有完整产品从0到1落地经验者优先。

2.具备强烈的责任心、结果导向及抗压能力，拥有优秀的需求分析、逻辑思维与问题解决能力;沟通协调能力突出，能高效联动内外部团队推进工作;对数据要素行业有浓厚兴趣，愿意主动探索行业前沿。

3.熟悉《数据安全法》《个人信息保护法》《数据要素流通和交易管理暂行办法》等相关法律法规及行业政策，能将合规要求融入产品设计与落地全过程，保障产品合规运营。

4.精通产品全生命周期管理流程(需求调研、规划设计、开发落地、迭代优化)，能独立完成需求分析、原型设计、PRD撰写等工作;具备较强的数据敏感度与需求洞察能力，能结合业务场景挖掘数据产品价值;了解大数据、人工智能、区块链等相关技术，能与技术团队高效沟通对接。

5.具备优秀的产品设计能力，能输出逻辑清晰、可落地的产品方案;擅长用户需求挖掘与分析，能快速响应市场与用户变化，推动产品迭代优化;具备一定的项目管理能力，能把控产品开发进度与质量，确保目标达成。

6.具备良好的书面与口头表达能力，能清晰传递产品思路与需求;擅长跨部门、跨领域沟通协调，能有效整合内外部资源，推动产品落地与推广。

7.条件特别优秀者可适当放宽。

岗位职责：

1. 深入调研数据要素行业趋势、政策导向及市场需求，结合公司业务战略，制定数据要素相关产品的中长期规划、roadmap及版本迭代计划;负责产品需求挖掘、梳理与分析，输出清晰的PRD、原型设计、产品说明书等文档，明确产品核心功能与业务逻辑。

2.联动技术团队推进产品开发落地，把控项目进度、质量与需求落地效果，协调解决开发过程中的需求分歧与技术难点;负责产品上线后的运营数据监测、用户反馈收集，定期开展产品复盘，优化产品功能与体验，推动产品持续迭代升级。

3.对接公司业务部门，深入理解业务场景对数据要素产品的需求，推动产品与业务深度融合，赋能业务效率提升与价值创造;联动数据治理、合规等团队，确保产品符合数据安全、个人信息保护等相关法律法规及行业规范，保障产品合规性。

4.持续关注数据要素领域竞品动态、行业标杆产品及技术发展趋势，开展竞品分析与市场调研，挖掘产品差异化优势，提出产品创新思路与优化方案，提升产品市场竞争力。

5.协调内部技术、运营、销售等团队，推动产品落地、推广及规模化应用;对接外部合作机构、数据交易平台等，了解行业前沿需求，整合资源助力产品优化与生态搭建。

6.负责产品相关文档(需求文档、使用手册、培训材料等)的撰写与更新;配合运营、销售团队开展产品培训，传递产品核心价值与使用方法，支撑产品推广与用户服务。

7.完成公司交办的临时性工作任务，配合部门推进数据要素领域产品创新相关工作。

岗位7：安全工程师

任职条件：

1. 35周岁以下，统招本科及以上学历，计算机科学与技术、人工智能、软件工程等相关专业。

2. 有政务信息化运维经验，具有运维负责人或骨干管理经验者优先。

3. 精通云计算架构、大规模分布式系统、虚拟化技术;熟练掌握Linux/Windows系统内核调优、数据库集群管理、主流中间件及容器技术。

4. 具备卓越的商务谈判、客户关系管理和高层汇报能力，能精准理解业主单位业务需求。

5. 责任心强，抗压能力突出，能适应重保期间7×24小时应急响应。

6. 持有CISP、CISAW、CISA等证书者优先;有省部级以上重大活动运维保障成功经验者优先。

岗位职责：

1.负责应用上线前的代码检测工作，以及主机安全防护措施的制定与实施，保障主机系统安全。

2.开展渗透测试、漏洞扫描、安全基线核查等工作，撰写对应的检测/扫描/核查报告，并同步给业主及承建单位，协助整改闭环。

3.负责日常安全防护工作，开展异常流量监测与分析，生成安全防护报告，及时处置各类安全隐患及安全事件。

4.重保、攻防演练期间加强安全防护，开展异常流量监测分析，响应突发情况，生成处置复盘报告;若应用被攻破，按规定完成锁定、反馈、督促修复及处置报告留存。

5.响应处置省市日常监测、专项检查中发现的安全隐患，配合完成安全事件的应急处置。

6.协助制定网络数据安全应急预案，参与应急演练，提供安全技术支持。

岗位8：产品经理(技术研发)

任职条件：

1.35周岁以下，本科及以上学历，计算机、软件工程、产品设计等相关专业优先，3-5年及以上产品经理相关工作经验，有完整的产品从0到1搭建及迭代经验者优先，有基层治理、业财相关产品系统经验者优先。

2.熟练使用Axure、XMind、Figma、Excel等产品工具，具备优秀的原型设计、PRD撰写能力，能清晰梳理业务逻辑，输出高质量的产品文档与原型。

3.具备敏锐的市场洞察力、用户思维与商业思维，擅长需求挖掘、数据分析与竞品分析，能精准判断需求优先级，平衡用户体验、技术可行性与商业价值。

4.具备极强的跨部门沟通协调能力、资源整合能力与问题解决能力，有良好的逻辑思维与表达能力，能高效推动跨团队项目落地，承受一定的工作压力。

5.熟悉产品开发全流程，了解基本的技术实现原理，能与研发团队高效协作，准确评估技术可行性与开发周期。

6.具备强烈的责任心、结果导向与创新意识，有良好的团队协作精神，善于学习与总结，能快速适应行业变化与业务调整，有团队管理经验者优先。

岗位职责：

1.负责产品全生命周期管理，涵盖需求挖掘、市场调研、竞品分析，精准识别用户核心痛点，将模糊需求转化为可落地的产品方案，制定合理的产品路线图。

2.主导产品原型设计、PRD撰写，明确功能边界与优先级，协调UI/UX设计团队优化产品交互与视觉体验，确保产品设计贴合用户习惯与业务目标。

3.作为跨部门协作中枢，联动研发、测试、事业部等团队，清晰传递产品需求与逻辑，推动产品按计划开发、测试、上线，解决项目推进中的各类冲突与问题，确保产品按时高质量交付。

4.产品上线后，通过数据分析、用户反馈收集，评估产品效果，提出迭代优化方案，持续打磨产品功能细节，优化用户体验，实现产品价值闭环。

5.配合事业部制定产品推广策略，提炼产品核心卖点，参与产品培训，传递产品核心价值，助力业务增长。

6.跟踪行业前沿技术与产品动态，收集前瞻技术信息，结合公司业务战略，挖掘产品创新机会，提升产品市场竞争力。

岗位9：后端开发工程师

任职条件：

1.年龄35周岁以下，普通高校本科及以上，计算机科学与技术等相关专业，

2.5年以上工作经验，2年以上后端开发工作经验。

3.精通Java语言和JavaEE平台开发，能够熟练运用常用MVC及ORM框架;熟练掌握 Git或者svn 版本控制系统，能高效进行代码版本管理、分支协作与合并。

熟悉Oracle、MySql等大型关系数据库;

4.具有主导智慧城市平台业务、技术改造类项目的系统分析、设计工作，承担核心功能、公共核心模块的代码编写的能力;

5.拥有良好的文档编制习惯，认同编码规范、版本控制、构建在开发团队中的作用;

6.拥有从开发视角出发的产品化思维，能将产品需求拆解为可落地的技术方案能力。

7.品行端正，无违法犯罪经历，条件优秀可以放宽工作年限要求。

岗位职责：

1. 统筹智慧交通业务及技术改造类项目的系统分析与设计全流程，主导核心功能模块、公共核心组件的代码编写，牵头推进项目按计划落地;2.严格把控项目交付质量与进度，建立常态化进度跟进及质量校验机制，确保项目成果完全契合业务实际需求、达到既定技术标准;

3.参与系统整体架构规划与设计，牵头制定、优化接口规范及技术标准，负责各类技术文档(含系统设计文档、接口文档、开发手册等)的撰写、修订与完善工作;

4.持续梳理技术体系，保障系统架构的规范性、可扩展性、可维护性及落地可行性。

5.配合团队开展技术攻坚、线上线下问题排查、系统性能优化等相关工作，快速响应并高效解决开发及运行过程中的技术难题;

6.完成领导交办的其他工作。

岗位10：党务专员

任职条件：

1.30周岁以下，中共党员，统招本科及以上学历，汉语言文学、新闻学、秘书学、新媒体等专业，学士及以上学位。海宁户籍优先。

2.政治素质好，热爱应聘岗位工作，具有较强的责任心和事业心以及抗压能力。

3.较强的组织协调、语言表达、公文写作能力，能熟练使用常用办公电脑软件。

4.具备基层党组织工作经验优先。

5.身体健康，品行端正，遵纪守法。

岗位职责：

1.负责支部三会一课、党员发展、党员组织关系管理、党务信息系统管理、党费收缴管理等日常党务工作。

2.负责开展党风廉政建设工作。

3.完成党建材料的撰写和报送。

4.负责公司精神文明建设和企业文化、内外宣传工作。

5.负责做好公司工青妇等群团工作

6.完成公司领导交办的其他工作。

三、报名程序

(一)报名方式

电子邮件报名，邮箱地址：wangwei@haishukeji.com;

招聘咨询电话：18358334655 王先生(微信同步)

(二)报名材料

报名时需提供以下材料，请将以下材料发送至报名邮箱。

1.个人简历;

2.《浙江海数科技有限公司招聘报名表》(详见附件)

3.学历学位证书、专业职称证书等资质证书、本人身份证、户口簿扫描件;

4.近期一寸免冠照片电子件;

(三)报名时间

2026年2月14日—2026年3月3日

(四)资格审查

应聘人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格。

有下列情形之一者不受理报名：

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.被开除中国共产党党籍的;

3.被开除公职的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.受党纪政务处分(处分)还在影响期内的;

6.因违法违纪正在接受调查尚未作出结论的;

7.凡与公司中层(含)以上管理人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的;

8.有其他规定情形的。

资格审核贯穿招聘工作全过程，对提供情况不实的，发现后立即取消应聘资格。

(五)招录程序

岗位招录主要采用面试形式，部分岗位需现场笔试或提供相应策划方案，综合满分均为100分，面试注重对应聘者语言表达、组织协调和解决实际问题的综合能力进行考察，面试成绩低于60分的直接淘汰。面试结束后，按笔试成绩×40%+面试(技能测试)成绩×60%计算考试总成绩。单独采取面试(技能测试)方式招聘的，其面试(技能测试)成绩为考试总成绩。从高分到低分按与招聘计划1:1的比例确定入围体检、考察对象。

(六)体检

按成绩从高分到低分确定体检、考察对象。体检按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检不合格者，可申请一次复检，仍不合格者即予以淘汰。入围体检人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检费用自理。

(七)考察

体检合格的列为考察对象，考察主要了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察结果作为本次是否录用的依据。

(八)录用

被录用人员收到录用通知书后，须在规定的报到时间办理报到手续，无正当理由逾期不报到的，视作自动放弃。报到后，按照有关规定和程序办理录用手续，并按规定签订劳动合同，实行试用期制度，试用期考核不合格的解除劳动合同。工资待遇按招聘公司有关规定执行。

(九)其他事项

考试违纪违规行为的认定和处理，参照中组部、人力资源和社会保障部下发的《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)执行。

四、薪酬待遇

按公司薪酬管理制度执行。

五、其他说明

(一)本次招聘工作海数公司不举办也不委托任何机构、单位和个人举办各类考前培训和辅导、不发放任何考前培训等资料，不指定辅导用书。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物(资料)等，均与本次招聘无关。任何机构、单位和个人不得借本公司名义组织开展各类的考前培训辅导，否则本公司将保留追究相关责任的权利。

(二)本公告未尽事宜由海数公司负责解释。

浙江海数科技有限公司

2026年2月24日

附件：

原标题：浙江海数科技有限公司招聘公告

文章来源：https://www.hnrcrs.com/index.php?m=article&c=show&id=13377