2023年5月浙江清华长三角研究院季全球招聘公告

嘉兴人事人才网 2023-05-17 14:49:27 浙江中公教育在线咨询

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浙江清华长三角研究院是习近平同志亲自谋划、亲自定名、亲自部署、亲自推动设立的省校共建新型创新载体，由浙江省人民政府和清华大学共同发起，实行自收自支、企业化管理的正厅级事业单位，总部在浙江省嘉兴市。2019年，长三院作为唯一创新载体写入《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》国家战略规划，2020年作为浙江省唯一新型研发机构获评国家“十大产学研融通组织”。

国内布局：在嘉兴、杭州、宁波、台州、绍兴等地设立创新载体。

在嘉兴市南湖、秀洲、嘉善、平湖、海盐、海宁、桐乡和开发区、港区等地设有“深根计划”合作科研平台。

全球布局：在硅谷、波士顿、悉尼、圣地亚哥、纽约、慕尼黑、法兰克福、伦敦、新加坡等地设立了10多个离岸孵化器及中心，累计引进海外高层次人才800余人。

顶尖人才

面向对象：国内两院院士及发达国家院士、国内外顶尖人才以及40周岁以下的青年杰出科学家。

专业领域：数字经济、生命健康、新材料三大科创高地。

支持举措：给予顶尖人才100万的年薪;给予人才团队1000万的科研启动经费;提供不少于1000平方米的科研和办公场地;协助团队争取地方最高1亿元的财政支持;争取地方为创业顶尖人才团队3年内筹措10亿左右的产业基金;配套一揽子人才扶持政策等。

联合培养博士后

浙江清华长三角研究院于2010年被人社部批准为国家级博士后科研工作站。建站以来，博士后工作站有力推动了研究院与高校、地方的合作交流，促进了产学研紧密结合，为高层次人才的引进、培养和科技研发能力的提升创造了条件。

面向对象：海内外高校优秀博士研究生(获得博士学位不超过3年)，年龄在35周岁以内。须全时在研究院工作。

专业领域：生物医药、环境工程、食品安全、信息技术、航空航天、先进制造、新材料等高端前沿领域。

博士后补贴：给予不低于60万元/年的生活(含五险一金)及科研补助，资助两年;给予出站留嘉补贴20万并可直接认定副高职称，同时享受嘉兴市博士人才政策。

卓越人才计划

面向对象：毕业于世界大学排名前50位大学的博士、硕士研究生;毕业于清华大学、北京大学的本科生;年龄在35周岁以下。

培养周期:卓越人才培养期为五年。卓越人才作为研究院年轻后备干部的有效组成部分，首岗位须在非管理部门从事科技研发、成果转化、招才引智、院地合作、重点专项等工作不少于三年，至少在两个部门(单位)且每个部门(单位)不少于一年的历练。通过二至三个部门(单位)或岗位的历练，培养出适应能力强、既懂业务又懂管理的复合型人才。

培养规划：表现优秀的卓越人才在院工作满两年可择优推荐担任部门(单位)助理职务，满五年可择优担任部门(单位)副职。在院工作不满五年、表现特别优秀的，可提前选拔任用到部门(单位)副职岗位并结束培养期，提前时间一般不超过两年。干部的提拔与使用须符合干部选拔任用的相关规定。

岗位薪酬：年收入18-30万。

紧缺人才

面向对象：海内外优秀科研、业务及管理人才。

1、科研核心岗

学术带头人(PI)

国家级高端人才、省级高端人才、杰出人才、青年人才等。

学科方向：人工智能、先进制造、农业科技、生物医药、信息技术、新材料、新能源以及其他前沿、新兴领域等。

薪酬待遇：基本工资+绩效薪酬+项目激励+团队考核奖，同时提供最高200万的科研启动经费。

2、科技管理、园区运营与市场开拓服务人才

面向对象：海内外高校本科及以上学历;具有政府、事业单位、研究院所或大型国有企业或在园区运营、人才服务、科创管理、风险投资、咨询等相关领域工作经历。

职业发展：对于顶尖海内外高校博士、硕士毕业生，优秀的人员可列入卓越人才计划，进行重点培养。