银行编制和普通事业单位编制有何不同？

近期同学们对于银行校园招聘的问题比较多，今天带来：银行编制和普通事业单位编制有何不同?

很多同学经常会纠结“银行和事业编我选哪一个呢”，相信大家比较关心的就是自己报考胜算大不大、收入高不高，小编今天来个大家说说他们之间的不同。

1. 招聘条件不同。银行招聘分为校招和社招两种，校招规模大、岗位多，面向应届生(当年毕业和下一年毕业);社招规模小，时间不固定，面向已经就业人群，要求相关行业工作经验一般2年以上。事业单位应往届均可报名，一年多次，但是岗位不多竞争激烈。因此，银行校招是专为应届生提供的求职渠道，相比于事业单位来说竞争不那么激烈，若进银行工作之后还想考事业编制，35岁之前都有机会，因此建议考生如果有在纠结中，可以先尝试考银行编制。

2. 薪酬福利不同。实事求是的说两个收入都不低，因为基本工资+绩效奖金+各类补贴+五险一金，整体加下来无论是银行还是事业编薪酬一定高于当地的平均收入水平。但是银行收入上浮空间较大，可能在银行工作几年以后收入会变成第一年的几倍，“能者多劳、多劳多得”这句话在银行诸多鲜明的例子。银行业务类型多、客群大，岗位可申请调动，如柜员转零售客户经理、对公客户经理、后台职能部门等，因此一些有能力有追求的小伙伴是会发现“月入过万”不是难事。银行年终奖也会根据网点业务规模、个人以往业绩进行浮动，因此会出现月收入更高了、年终奖也更多了的“快乐加倍”的效果。事业单位薪酬稳定，一般根据职级职称等划定，也有绩效、津贴等，但是整体薪酬上涨幅度不大、涨薪频率不多。

3. 工作强度不同，银行工作相比事业单位更多更杂，考核指标多，一般不会卡点下班，而事业单位每个单位的业务一般很明确，即便有短期大量的工作安排也不会进行大力度的扣罚与奖励。整体看，银行的工作强度稍大于事业单位。

基于大家比较关注的问题，小编给大家阐述以上三点，总体来说，银行是一个很大的平台，成长会非常快，收入的积累也会比较多，但机会有限，应届生一旦错过后续社招就只能观望机会了。

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