2022浙江事业单位写作技巧：提出对策题做题技巧

近年来，提出对策无论是在国考、省考还是事业单位考试中均有所体现，而且不仅仅是在提出对策这一类题型中出现，往往会结合综合分析和贯彻执行题出现，可见提出对策在考试中的重要性，所以在后续的考试中我们要掌握提出对策题的做题方法与技巧。

一、审题仔细、全面。

很多人在做了大量题之后会忽略对题干的审查或是对于题干的重视度下降，这是不可取的，也是我们应该重点关注的，所以在审题过程需注意以下三点：

1、注意题干对于身份的限定，提出对策题型往往会出现身份假定，这对于我们的权限有要求，会限制我们对策的范围，避免超出权限。

2、题干中是否存在对于具体问题的限定，如果有限定那么回归材料只需找与题干没要求的问题，从而解决;其他问题不做考虑。

3、对于提出对策题问法的审查，看看到底是先归纳概括问题再提出对策;还是直接提出对策，这会避免因找问题而浪费时间。

二、对策来源。

1、直接对策：材料里关于问题的解决有政策法规等文件的表述或者相关权威人士的讲话等需要我们直接摘抄，只需做规范性表达即可;或者重点关注“应该”、“需要”等表示对策词语可能会出现直接对策。

2、根据问题及问题产生的原因反推对策。我们在解决问题时能够将导致问题产生的原因解决，那么问题本身也就会得到解决;

3、根据经验或教训反推对策，针对某一问题材料中有人采取过方式解决，但失败了;我们可以通过他的教训或经验反推对策;

4、常用对策。即我们平时积累的对策。如：人才匮乏问题：我们可以通过内部培养，以老带新通过常态化培训;也可通过外部招聘专业人才等方式解决人才匮乏问题。

三、对于答案的加工，分类合理即可。

内容加工： 1、如果题干两问，问题加对策，那么我们可以将问题放在一起分条书写，然后对策放在一起分条书写即可;

2、如果题干直接提出对策，那么在找到所有对策时只需将对策合理分类即可，这样答案的条理会更清晰。

形式加工：答案还可写成：总括扩句+具体表述的形式，这样答案条理将会更加清晰。比如：问题：人才问题。人才短缺，招不来，留不住。对策：加大人才队伍建设。提升人才待遇吸引优秀人才，通过提供岗位津贴等人性化措施留住人才等。