嘉兴事业单位正式工、合同工、派遣工的待遇有何不同?

最近有小伙伴问小编台州事业单位正式工、合同工、派遣工的待遇有何不同?关于如何分清正式工、合同工、派遣工它们之间待遇有何不同呢，小编来给各位解答这个问题。

在备考公务员、事业单位的路途中，犹如千军万马挤独木桥，竞争激烈。

然而，除了招聘编制内的机关单位工作人员之外，我们也在越来越多的招聘公告中看到，招聘派遣制员工或是合同制员工。

当然，除了机关单位，国企、银行、学校，也都有这种岗位的存在，就是没有正式编制的员工。

但是，不同单位的称呼是不太一样的，事业单位将这种员工叫做合同工，公安局称作辅警，银行和国企称为派遣员。

一、那么，正式员工、合同工、派遣员工到底是什么呢?

1.正式员工

事业单位正式员工，事业单位的在编人员需要签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。

2.劳务派遣

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

简单点来说就是单位编制不够，但是人手不足，需要第三方公司提供一部分人手，然后跟第三方单位进行签约。

3.合同制员工

事业单位合同制人员签订劳动合同，与单位确立雇佣关系，按《劳动法》管理。

事业单位合同制员工，没有编制的，属于“临时”的。

尽管合同工和正式工做着同样的工作，由于这种身份障碍，在人事福利待遇上却存在很大区别，正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全，而合同工则不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的因为身份差异造成的“同工不同酬”现象。

二、那劳务派遣、合同工与正式员工有什么区别?

1.劳务派遣与正式员工

因为是劳务派遣，在单位不是正式员工，所以无论是待遇还是晋升都很难。除此以外劳务派遣工的问题在于，劳动者的合法权益得不到保障。

比如，与编制内员工同工不同酬，“五险一金”等待遇远低于编制内员工，没有机会行使民主权利、政治权利，没有单位归属感，被边缘化为“二等公民”。

最糟糕的是，有的用人单位会在劳务派遣工临近退休年龄时，把工人退回劳务派遣公司，并不承担任何责任。

2.正式员工和合同制

二者的最主要最关键的区别就是在人事编制方面。

编制的实质还以就是你的单位计划要招多少正式工，正式工的档案存放在单位，升职的流程也与合同工不同。

合同制招聘进来的人员其实就和私企外企差别不大了，相比较而言，事业单位的合同工很难称得上是铁饭碗，一旦效益不好，最先失去工作的也会是这部分人。

不过好的一点就是，在工资方面，随着事业单位的不断改革优化，合同工和编制人员逐渐的都会同工同酬，在实际收入上相差不大，合同工们该有的福利待遇是一点都不会少的啦。

三、如果是派遣制、合同制的员工究竟要怎么样才能转成正式工?

1.派遣制员工

既然劳务派遣没有跟单位直接签订合同，那么所谓的转正，其实就是一纸空谈。

想要进制内，最好的办法就是通过自己的努力考进去，当然，劳务派遣的考自己单位的率还是蛮高的，因为对于单位的工作以及流程都比较的清楚。

2.合同制员工

事业单位合同工在正常情况下是不可能转正的。

合同工本身不在编，只有考试才能进编的话，也就说明根本没有什么优势可言。

总的来说，有无编制是正式工与合同工的区别，合同工想要转正的话，只能参加考试，也没有所谓的优势可言。

最后，说了这么多，其实重点还是，想要享受体制内的福利与待遇，努力考上编制是关键。

想要考上编制最基本的有书本以及模拟题卷才能更系统的了解本省的考情、备考方向，知识体系，这是必不可少的。

希望这篇《嘉兴事业单位正式工、合同工、派遣工的待遇有何不同?》对于想考嘉兴事业单位的小伙伴们有所帮助吧!