2020浙江事业单位考试公基知识：什么是剩余价值？

【导读】

中公浙江事业单位考试网为大家带来公基知识：什么是剩余价值?，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。

各位小伙伴大家好，又到了大家最喜欢的公基小课堂的时间。这次我们要一起来学习的是让我们最头疼的剩余价值。

很多小伙伴都对剩余价值一头雾水，因为可能一看见马克思这三个字就开始头晕了，更别提理解其含义了。其实只要我们用心观察，你会发现这个也不过如此，就是一个很简单的概念而已。所以让我们抛开对马克思的“偏见”，一起来认识剩余价值吧!

(一)什么是剩余价值?

剩余价值根据马克思主义理论，是指剥削自劳动者劳动价值中的利润(劳动价值和工资存落差)，即“劳动者创造的被资产阶级无偿占有的劳动”。关于剩余价值，社会主义国家按照马克思主义的观点认为，剩余价值应该归无产阶级所有。

(二)产生条件与经过

19世纪的世界经济处于发展的初期，小型企业和过时的生产技术，导致高成本和低利润。马克思的论点是基于这样的假设，即利润的增加源于缺乏法律监督，劳动者的工资被严重降低，并被迫加班。因此，马克斯认为，所有资本积累都是剥削。

当时，马克思主义者不相信用人单位参与“劳动”，因此利润应属于劳动者。剩余价值的计算方法是m(剩余价值)= W(商品价值)-c(固定资本)-v(可变资本)。

(三)两大类别

根据马克思主义政治经济学理论，剩余价值可以根据其成因分为绝对剩余价值和相对剩余价值两大类。

延长工作日产生的剩余价值称为绝对剩余价值; 通过缩短必要的工作时间并相应地更改工作日的两个组成部分(必要的工作时间和剩余工作时间)的比率而产生的剩余价值称为相对剩余价值。

(四)理解与总结

所以说什么是剩余价值，说的通俗一点就是一个劳动力每天创造的价值，减去自己工资的部分，剩下的全被老板拿走，那么被老板无情剥夺的部分就是剩余价值，这样一来理解起来是不是很简单?