2019嘉兴国企招聘：嘉善县交通建设投资集团有限公司招聘工作人员7名公告

嘉善人事人才网 2019-08-21 20:46:35 浙江中公教育在线咨询

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原标题：嘉善县交通建设投资集团有限公司公开招聘工作人员公告

随着长三角一体化建设进程的加速推进，我县道路交通建设工作进入大建设期，为切实加强公司业务发展和管理，充实企业专业技术力量队伍，完善企业组织架构建设，确保各类政府投资建设项目的推进实施，结合集团及下属子公司经营业务管理实际，经县财政局(国资办)批准，向社会公开招聘5个中级及以上专业技术岗位7名工作人员。

一、招聘计划

交投集团本部及下属子公司招聘中级及以上专业技术人员7名。

二、招聘岗位及条件

1.嘉善县交通建设投资集团有限公司投资发展部工程师1名。

报名条件：年龄30周岁(含)以上、45周岁(含)以下;全日制大专及以上学历;土木工程、道路桥梁、交通工程、工程造价、工程管理等专业,且具有上述专业相对应的中级及以上专业技术任职资格;熟练使用办公软件，熟悉建筑法和招投标法;遵纪守法、品德端正，有吃苦耐劳的精神，具有强烈的责任感、开拓意识、良好的团队协作精神;具有较强的战略规划、专业分析和决策能力;户籍不限。

2.嘉善银展交通建设投资有限公司工程管理科工程师2名。

报名条件：年龄30周岁(含)以上、45周岁以下;全日制大专及以上学历;道路桥梁工程技术、道路桥梁与渡河工程、桥梁与隧道工程、公路工程管理、公路工程造价、市政工程、市政工程技术、基础工程技术、工程造价、工程监理、公路监理、工程质量监督与管理、土木工程、土木工程检测技术、测绘工程、工程管理、交通工程、交通土建工程等专业，且具有上述专业相对应的中级及以上专业技术任职资格;熟练使用办公软件，熟悉建筑法和招投标法;遵纪守法、品德端正，有吃苦耐劳的精神，具有强烈的责任感、开拓意识、良好的团队协作精神;具有一定的规划策划、专业分析和决策能力;户籍不限。

3.嘉善县轨道交通投资开发有限公司投资管理科工程师1名。

报名条件：年龄40周岁(含)以下;全日制大专及以上学历;铁道工程、土木工程、工民建、道路桥梁与渡河工程、桥梁与隧道工程、轨道交通等相关专业，且具有上述专业相对应的中级及以上专业技术任职资格;熟练使用办公软件，熟悉建筑法和招投标法;遵纪守法、品德端正，有吃苦耐劳的精神，具有强烈的责任感、开拓意识、良好的团队协作精神;具有较强的规划策划和专业分析能力;户籍不限。

4.嘉善县轨道交通投资开发有限公司营运管理科工程师1名。

5.嘉善县善江公路项目有限责任公司工程管理科工程师2名。

报名条件：年龄40周岁(含)以下;全日制大专及以上学历;道路桥梁工程技术、道路桥梁与渡河工程、桥梁与隧道工程、公路工程管理、公路工程造价、市政工程、市政工程技术、基础工程技术、工程造价、工程监理、公路监理、工程质量监督与管理、土木工程、土木工程检测技术、测绘工程、工程管理、交通工程、交通土建工程等专业，且具有上述专业相对应的中级及以上专业技术任职资格;熟练使用办公软件，具有一定的规划策划、专业分析能力，熟悉建筑法和招投标法;遵纪守法、品德端正，有吃苦耐劳的精神，具有强烈的责任感、开拓意识、良好的团队协作精神;户籍不限。

三、招聘办法

招聘工作采取公告、报名、初审、笔试、面试面谈、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

(一)报名

1.报名时间：2019年8月28日—8月30日。上午8:30—11:30，下午14:30—17:00。

2.报名地点：浙江省嘉善县罗星街道白水塘东路689号(嘉善县交通建设投资集团有限公司三楼309室)

3.报名要求：现场报名。应聘人自主填写《嘉善县交通建设投资集团有限公司岗位招聘报名表》，携带毕业证、身份证、户口本、专业技术证书、从业资格证原件和复印件各一份，并须交近期两寸免冠蓝底彩色证件照3张。每人可应聘报考1个或多个岗位。具有副高及以上专业技术职称的，报名年龄可放宽3年。

4.本次招聘比例原则上不小于1:2，经审查，报名人数达不到比例的，按实际报名人数进行笔试、面试面谈，择优录用。

(二)初审

1.对应聘人员自主填写的《嘉善县交通建设投资集团有限公司岗位招聘报名表》情况，由集团招聘工作领导小组进行初审，符合条件者可进入笔试;

2.初审不通过的，集团工作人员予以电话通知不予笔试。

3.初审主要查验学历学位证书及招聘公告中报名条件的符合性。

4.资格审核贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。

(三)笔试

笔试采用闭卷形式，主要测试应聘人员所报岗位应掌握的专业知识、业务能力和工作技能等。笔试结束后7个工作日内在嘉善人事人才网(网址)和“嘉善交投”微信公众号公布各岗位应聘考生的笔试成绩，成绩由高到低排序，按招聘人数1:2比例确定进入面试人员，不足比例的，按实际人数进入面试环节。

(四)面试和面谈

1.入围面试人员采取结构化面试的形式，按照1:2的比例从高分到低分进入面谈环节，不足比例的按实际人数入围。

2.面谈内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能等，面谈方式采取试讲方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。

3.考题由评委根据招聘岗位特点当场讨论确定，在完成全部面谈后，由考官当场打分，当天公布各岗位应聘考生的面试面谈成绩。

4.面试面谈成绩满分为100分，成绩保留一位小数，第二位小数按照“四舍五入”处理，合格分为60分，不到60分的作自动淘汰。

5.面试面谈时间和地点另行通知。

(五)成绩的计算

1.笔试成绩按50%折算总成绩得分;

2.面试面谈成绩按50%折算总成绩得分;

3.笔试成绩+面试面谈成绩=总成绩得分。

4.如总成绩得分相同，面试面谈成绩高的入围，如笔试和面试面谈成绩都相同，采取加试的形式确定最终入围人选。

(六)体检

1.按总成绩得分从高到低按招聘人数1:1比例进入体检。

2.报考人员的体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)、人力资源和社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》、《人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局<关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知>》(人社部发〔2012〕65号)以及《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)执行。

3.报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

(七)考察

1.根据体检情况按照1:1比例确定考察人选，从政治素质、业务能力等方面进行考察。

2.应聘人员的考察由交投纪委牵头会同相关部门组成联合考察组，参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)、《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发[2008]58号)、《中共浙江省委组织部等三部门关于修订<浙江省公务员录用考察工作细则(试行)>有关条款的通知》(浙人社发〔2014〕149号)文件，并向交投集团招聘工作领导小组提交书面考察报告。

(八)公示

经集团“招聘工作领导小组”审定并报请集团党委同意，对拟聘用对象向社会公示7天，经公示无异议后，对符合聘用条件的人员，按规定聘用审批程序办理聘用手续。

(九)聘用

1.根据笔试、面试面谈、体检、考察结果等，经集团党委审议确定拟聘用人员名单，填写《县级国有集团公司新增人员审核表》，报县财政局(国资办)核准后正式聘用。

2.经批准聘用的人员应在规定时间内向招聘单位报到，逾期30天未报到的，取消录用资格。

3.应聘人员放弃体检或体检、考察不合格、在公示前放弃聘用资格的，在相应岗位合格人员中按总成绩从高分到低分递补。

四、劳动报酬

1.中级及以上专业技术人员岗位录用人员按录用单位岗位及专业技术职务标准劳动报酬规定执行。

2.受聘人员按所属单位标准规定享受五险一金、午餐补贴及相关福利。

五、合同签订及试用期

1.被录用人员首次劳动合同签订期限为3年，上岗试用期6个月。

2.受聘人员在试用期内的劳动报酬按岗位工资标准的80%发放，试用期满后按岗位标准全额发放。