2019嘉兴银行招聘：嘉兴银行高级管理人员选聘5名公告

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嘉兴银行是一家具有法人资格的地方性股份制商业银行。为进一步推进嘉兴银行改革发展，拓宽选人用人渠道，经嘉兴银行高级管理人员市场化选聘工作领导小组研究，决定面向社会公开选聘嘉兴银行高级管理人员。现公告如下：

一、选聘职位及名额

嘉兴银行行长1名，副行长4名。

二、选聘条件

(一)基本条件

1.思想政治素质好，符合“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准，坚决执行党的路线方针政策，严格遵守政治纪律和政治规矩，严格贯彻执行国家经济、金融方针政策;

2.自觉遵守法律法规和廉洁自律各项规定，无不良行为记录;

3.具备丰富的履行职位所必需的专业知识，具有较强的组织协调能力、经营管理能力、改革创新能力和执行力。同时，应具备一级总行管理的能力;

4.具有大学本科及以上学历;

5.身体健康;

6.符合监管部门对相应岗位规定的任职资格条件。

(二)任职资格

1.行长岗位

(1)8年以上金融工作经历，金融从业履历良好;

(2)现任满3年以上城商行总行副行级及以上职务，或者全国性银行地市级分行副行级及以上职务，或者地市级金融监督管理部门副职及以上职务;

(3)具有较强的行业资源对接能力;

(4)熟悉总行法人治理和管理要求;

(5)年龄在50周岁及以下(1969年7月1日及以后出生)。

2.副行长岗位

(1)6年以上金融工作经历，金融从业履历良好;

(2)现任城商行总行高级管理人员，或者城商行总行满3年以上部门正职和一级分支行行长，或者全国性银行地市级分行部门正职或一级支行行长及以上职务，或者地市级金融监督管理部门中层正职及以上职务;

(3)年龄在47周岁及以下(1972年7月1日及以后出生)。嘉兴银行现岗位高级管理人员年龄能任满一届的，视作符合报名年龄条件。

(三)有下列情况之一的，不得报名：

1.对曾任职机构重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的;

2.有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的;

3.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的;

4.金融监管部门对任职资格有限制规定的;

5.其他不适宜担任拟聘任职务的情形。

三、报名时间、方式和要求

1.报名时间：本公告发布之日起10个工作日内(截止2019年7月5日)。

2.报名方式和要求：请登陆嘉兴银行股份有限公司网站()、浙江人才网()、嘉兴人事人才网()，下载并填写“嘉兴银行高级管理人员选聘报名表”，附身份证、学历学位证书、任职资格证明及相关资格证书、业绩证明等扫描件和近期正面1寸彩色照片电子版，发送至。

应聘者对个人填报信息的真实性负责。如发现弄虚作假的，一律取消资格。报名人员的个人资料和有关情况将予以全程保密，恕不退还。

四、选聘方法和程序

1.审核初选。选聘工作领导小组办公室对报名人员的从业时间、学历条件等资格进行审核，重点考量政治素质、从业履历、经营实绩、内部管理、创新能力等方面情况。报名人员较多的，由领导小组办公室综合人选条件等情况，按照一定比例提出入围面试人员名单。面试时间和地点通过电话、短信、邮件等方式通知到本人。参加面试人员需随带本人身份证、学历学位证书、任职资格证明及相关资格证书、业绩证明等材料的原件和复印件。

2.面试。面试采取面谈形式，由领导小组办公室组织实施。面试成绩满分为100分，采取现场打分办法，去掉一个最高分和一个最低分后，取平均值确定面试成绩。面试成绩作为择优确定入围人选的重要参考。市纪委市监委派员全程参与监督。

3.考察。综合前期了解、面谈等情况，提出入围考察人选进行考察。考察采取听取第三方意见、查阅有关资料、走访约谈相关知情人等方式进行，重点了解人选的思想素质、业界口碑、沟通交流、专业水平、领导能力、经营业绩以及个性特征、岗位匹配度等方面情况。

4.体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃资格。体检环节不合格或放弃的，由领导小组研究决定是否安排递补。

五、任期和待遇

嘉兴银行董事会按规定程序聘任行长、副行长，并报监管部门审批。聘任的行长、副行长实行任期制，3年为一个任期。首次聘任试用期6个月，不合格的予以解聘。薪酬待遇不低于嘉兴本地银行业同职级高管人员的平均水平，具体办法由嘉兴银行董事会制定并报相关部门审核。

选聘的嘉兴银行高级管理人员享有《嘉兴银行股份有限公司章程》规定的职权，并承担相应责任。

咨询电话：0573—

点击下载>>>

嘉兴银行高级管理人员市场化选聘工作领导小组

2019年6月24日

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