2018年海宁市教育系统首次公开招聘教师55名公告

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因学校教育事业发展需要，现公开招聘事业编制教师55名，具体事项公告如下：

一、报名时间和地点

(一)报名时间：2017年12月30日上午8:30 --下午14:00

(二)报名地点：海宁市人力资源市场(海州东路548号海宁市人力资源和社会保障局2号楼1楼)

二、招聘计划

招聘岗位：详见《海宁市教育系统2018年首次公开招聘教师计划》(附件1，以下简称《计划》)。

三、招聘范围和条件

1.热爱教育事业，遵纪守法，身心健康，工作责任感和事业心强。

2.2018年全日制普通高校相关专业应届毕业生(紧缺岗位不限届次)，年龄为18-30周岁(1986年12月30日到1999年12月30日期间出生)，户籍不限，并符合下列条件之一者：

(1)硕士毕业生(大学本科必须是相关专业毕业)，并取得相应的教师资格证书;

(2)师范类本科毕业生、幼教岗位的幼儿教育(学前教育)大专毕业生，在大学期间获得1次及以上校级学年度专业奖学金(应聘特殊教育、幼教岗位幼儿教育(学前教育)的本科毕业生，奖学金不作要求)。具有认定教师资格所需的笔试成绩合格证书及普通话考试合格证书。

(3)非师范类本科毕业生，在大学期间获得2次及以上校级学年度专业奖学金。具有认定教师资格所需的笔试成绩合格证书及普通话考试合格证书。

(4)应聘美术、音乐、体育岗位的，在大学期间获得1次及以上校级学年度专业奖学金。具有认定教师资格所需的笔试成绩合格证书及普通话考试合格证书。

(5)列入国家原“211工程”和“985工程”师范类大学(北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、南京师范大学 、东北所师范大学、陕西师范大学、湖南师范大学、华南师范大学)的师范类毕业生及浙江师范大学初阳学院的毕业生。奖学金不作要求。具有认定教师资格所需的笔试成绩合格证书及普通话考试合格证书。

上述人员，如被聘用，须在办理报到手续时提供相应的学历证书和相应认定教师资格所需的面试成绩合格证书，不能在2018年8月30日前提供的，不予聘用。

截至2017年12月30日，在全日制普通高校就读的非2018年应届毕业生不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非2018年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。

根据《浙江省人事考试考务工作规程(试行)》(浙人社发〔2014〕15号)，在近2年内人事考试过程中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为的人员，以及具有法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。

属于《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)第四条规定不得将其确定为录用人选的人员，不宜参加本次公开招聘活动。

应聘人员不得报考与招聘单位有《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十条所列回避情形的岗位。

四、招聘程序和聘用办法

1.报名初审：填写《海宁市教师招聘报名表》一份;凭下列材料原件及复印件现场报名进行资格初审(每人限报一个招聘岗位)。

身份证、全日制普通高校就业推荐表或就业协议书、认定教师资格所需的笔试成绩合格证书及普通话考试合格证书、师范类证明、奖学金获奖证书(需同时提供学校奖学金评定办法)、近期一寸同底照片2张。

2.报名复审：初审合格的应聘人员，持初审所有资料到复审处进行复审，复审合格后领取“准考证领取通知书”。当招聘计划数与报名合格人数不足1∶2时，相应核减招聘名额直至取消该岗位本次招聘。紧缺岗位不受比例限制。

报考人员在报考中提交的材料应当真实、准确、有效。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，取消报考资格并按相关规定予以处理。

3.考试、考核：考试、考核项目采用笔试(体育岗位为:专业能力测试)和面试相结合的办法进行。紧缺岗位直接进入面试。

(1)笔试：内容为学科专业知识,满分为100分。根据笔试成绩从高分到低分按1∶3比例确定面试考核对象(报名人数不足1∶3的直接进入面试考核)

体育岗位为专业能力测试，内容为：学科专业知识+技能测试，二个单项满分均为100分。按学科专业知识成绩40%+技能测试成绩60%计算专业能力测试成绩。根据专业能力测试成绩从高分到低分按1∶3比例确定面试对象(体育岗位报名人数不足1∶3的直接进入技能测试考核)，直接进入技能测试考核的，技能测试成绩即为专业能力测试成绩)。技能测试成绩低于60分的不得进入面试环节。

(2)面试：面试采用“试讲+提问”的方法进行，“试讲+提问”满分为100分。有“艺术特长展示”要求的岗位(美术、音乐、幼教)面试内容为“试讲+提问+艺术特长展示”, “艺术特长展示”满分为50分，总分为150分。“试讲+提问”成绩低于60分的不予聘用。

按笔试成绩(体育岗位为专业能力测试成绩)40%+面试成绩60%计算综合成绩，直接进入面试考核的，面试成绩即为综合成绩。如出现综合成绩相等，以面试成绩高的排位在前;如面试成绩再相等，由学校组织第二轮面试考核，成绩高的排位在前。面试成绩低于60分的不予聘用。

五、体检、考察

根据综合成绩从高分到低分按招聘计划的1：1比例确定体检、考察对象。体检按《浙江省教师资格认定体检标准》执行。不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检结束后，进行考察。报考人员放弃体检或体检不合格、考察结论为不宜聘用的，在办理聘用签约手续前放弃聘用资格的，在成绩合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。

六、公示、聘用

体检、考察结束后，按照“分数优先、尊重志愿”的原则，确定拟聘用人员及岗位，并在海宁市教育网、海宁市人才网公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续;对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。确定聘用人选后，按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定执行。拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。聘用人员自报到后签订事业单位聘用合同，实行试用期制度，试用期满后经考核不合格的予以解聘。

招聘过程信息均在海宁市教育网公布，届时考生可网上查询。本公告未尽事宜，由海宁市教育局依据有关文件、规定执行。

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海宁市教育局

2017年12月21日

 

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