2017嘉兴事业单位招聘：嘉兴学院第三批招聘工作人员12名公告

嘉兴人事人才网 2017-10-11 13:29:14 浙江中公教育在线咨询

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根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，嘉兴学院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位

嘉兴学院为浙江省属全日制本科院校，学校为公益二类事业单位。本次招聘工作人员编制类型为事业编制。

二、招聘岗位

本次公开招聘专技岗共12人。

(一)招聘条件

1.符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》、招聘单位明确参照执行的有关规定条件以及招聘岗位的基本条件;

2.要求中国国籍，研究生学历及硕士学位，年龄与学科专业等其他要求详见招聘岗位的基本条件;

3.国内往届生与2017年国内全日制普通高校应届毕业生须在2017年9月30日前取得学历学位证书;国外(境外)留学生须在2017年9月30日前取得教育部留学人员服务中心出具的学历学位认证书。

(二)招聘岗位

详见附件一《2017年嘉兴学院第三批公开招聘岗位表》。

三、招聘程序与办法

(一)信息发布平台

1.嘉兴学院网站()人才招聘栏目;

2.嘉兴人事人才网()。

招聘过程中有关笔试、面试、拟聘用等信息仅在嘉兴学院人事处网站公布，请应聘者自行关注。

(二)报名与资格审查

1.报名时间：2017年10月10日起至2017年10月18日截止，逾期不再受理。

2.报名方式：应聘者填写《嘉兴学院公开招聘人员信息登记表》(附件二)，并在报名时间内通过Email发送至，应聘邮件标题要求注明“姓名+公招应聘+岗位名称”字样，岗位名称即《2017年嘉兴学院第三批公开招聘岗位表》(附件一)中的岗位名称。每人只能限报一个岗位，填报多岗位者，报名视为无效，报名不收取任何费用。应聘者应如实填写《嘉兴学院公开招聘人员信息登记表》并对所填信息负责，若所填信息与事实有出入且明显不符合应聘岗位的基本条件，一经查实取消招录资格。

3.资格初审：资格初审结果将于10月23日在嘉兴学院人事处网站公布。对本次招聘岗位所需专业要求，由我校参考高校专业设置目录自主认定。同一岗位符合条件的应聘人数不得低于招聘岗位人数的3倍;不到规定比例取消相应岗位招聘计划，并在嘉兴学院人事处网站发布通知。

(三) 考试

1.笔试

资格初审通过人员进入笔试环节，笔试时间地点将与资格初审结果的通知一并发布于我校人事处网站，请应聘者自行关注。笔试后，根据笔试成绩从高到低排序，按1：5的比例确定该岗位入围面试人员名单。招聘岗位实际参考人员不足规定比例的，按实际人数确定面试入围人员。资格复审与面试时间地点另行通知。

2.资格复审

资格复审采用现场复审的方式，安排在面试前进行，资格复审未通过者不得进入面试环节。资格复审要求应聘人员携带的材料有身份证、学历学位证书或教育部留学人员服务中心出具的学历学位认证书、中共党员证明(应聘学生处心理健康教育岗)等相关材料原件及复印件一套。

3.面试

资格复审通过者进入面试环节，面试方式采用结构化面试。面试测评要素按岗位分别确定，一般考查应聘者的岗位认知、适应能力、专业技能水平和语言表达、沟通协调、应急应变等综合素质。

面试满分为100分，合格分数为60分，低于60分的不能入围下一环节。

4.技能测试

应聘材料与纺织学院实验技术岗、设计学院实验技术岗应聘人员必须参加技能考核，一般考查应聘者的操作性、表演性、竞技性，技能考核由各学院自行组织考核，技能考核分按相应比例计入总成绩。

技能测试满分为100分，合格分数为60分，低于60分的不能入围下一环节。

5.总成绩

本次招聘岗位考试方式为“笔试+面试”的，应聘者按笔试成绩占40%与面试成绩占60%的比例相加总计入总成绩(分数保留2位小数);本次招聘岗位考试方式为“笔试+面试+技能测试”的，应聘者按笔试成绩占40%、面试成绩占30%与技能测试成绩占30%的比例相加总计入总成绩(分数保留2位小数)，如出现总成绩并列第一的情况，则对并列第一的应聘者进行加试(面试)，择优录取。

(四)体检、考核

各岗位分别根据应聘者考试的总成绩从高分到低分排序，并按招聘岗位人数1：1的比例确定体检、考核对象。名单在嘉兴学院人事处网站公布。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订)并按有关操作规程执行。

考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。学校将对其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行进一步考核。

(五)公示、聘用

经体检、考核均合格的人员，我校确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我校按规定办理聘用手续。

拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。聘用人员按事业编制管理，与我校签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。

(六)其他

应聘者自愿放弃或被取消入围、聘用资格;或体检、考核中出现不合格者，由我校研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据该岗位应聘者的总成绩从高分到低分排序递补，面试成绩低于60分、技能测试低于60分的不予递补。

四、纪律与监督

1.在招聘工作过程中，有投诉举报的请向嘉兴学院监察处反映，以便及时研究处理。

2.对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。