2017嘉兴嘉善事业单位招聘：嘉善陶庄再生资源有限公司招聘财务人员1名公告

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嘉善陶庄再生资源有限公司是由陶庄镇人民政府负责管理的公司，根据工作需要，经研究，公司计划公开招聘1名主办会计。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘。

二、招聘计划

招聘1名主办会计。

三、招聘范围和对象

具有嘉兴市常住户籍的人员(以2017年7月31日户口所在地为准)。

四、招聘条件

1.遵守宪法和法律，具有良好的品行，身体健康;

2.性别：男女不限;

3.工作履历及年龄条件：

会计从业人员：具有会计师资格5年(或助理会计师10年)以上，从事财会工作且在本县规上企业任主办会计5年以上经历。

男性年龄50周岁以下(1967年7月31日以后出生);女性年龄45周岁以下(1972年7月31日以后出生)。

五、工资待遇

录用后签订正式聘任合同，聘任期为三年，其中：试用期六个月。签订正式合同后，待遇面议，按规定享受五险一金;在外不能有兼职行为。

六、招聘程序和时间安排

招聘工作采取报名、初审、面试、面谈、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

(一)报名

1.报名时间： 2017年7月31日—8月1日，上午8:30—11:30 下午14:00—16:30;

2.报名地点： 陶庄镇人力资源和社会保障所;

3.报名要求：报名时须填写报名表、身份证、户口本、从业资格证、职称证书原件和复印件一份，并提供从业工作证明(盖红章)，近期两寸免冠照片3张。

4.招聘计划与报名人数不足1：3开考比例的，按规定取消招聘计划。

(二)初审

对报名人员进行初审，符合条件者进行面试。面试时间和地点另行通知。

(三)面试和面谈

1.如入围面试人员达到30人及以上的，采取无领导小组面试的形式，分若干个讨论小组，每个小组取前2名进入下一轮面谈。

2.如入围面试人员在30以下的，采取结构化面试的形式，按照1:6 的比例从高分到低分进入面谈环节，不足比例的按实际人数入围。

面试和面谈成绩满分均为100分，合格分为60分，不到60分的作自动淘汰。面试和面谈的时间和地点另行通知。

(四)成绩的计算

面试成绩按30%折算总分，面谈成绩按70%折算总分，面试成绩+面谈成绩=总得分。如总得分相同，面谈成绩高的入围，如面试成绩和面谈成绩都相同，采取加试的形式确定最终入围人选。

面试成绩、面谈成绩均在嘉善县人事人才网向社会公示。

(五)体检

按总分从高到低按招聘人数1:1比例进入体检。报考人员的体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)、人力资源和社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》、《人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局<关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知>》(人社部发〔2012〕65号)以及《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

(六)考察

根据体检情况按照1:1比例确定考察人选，从政治素质、业务能力等方面进行考察，择优录取。报考人员的考察由陶庄镇人民政府组织实施。考察标准参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)、《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发[2008]58号)、《中共浙江省委组织部等三部门关于修订<浙江省公务员录用考察工作细则(试行)>有关条款的通知》(浙人社发〔2014〕149号)文件执行。

(七)公示与聘用

聘用。根据面试、面谈、体检、考察结果等，确定拟聘用人员名单，拟聘用对象向社会公示7天，经公示无异议后，对符合聘用条件的人员，按聘用审批程序办理聘用手续。在公示期间，对拟聘用人员有反映问题的，由招聘单位主管部门进行调查核实，并提出相应的处理意见。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

经批准聘用的人员应在规定时间内报到。在职人员要及时与现工作单位沟通并办妥有关手续，如因此影响聘用的，由本人负责。被聘用人员收到录用通知书，无正当理由逾期不报到的，作自动放弃处理，取消聘用资格。报考人员放弃体检或体检、考察不合格、在公示前放弃聘用资格的，在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分递补。

七、纪律与监督

报考人员应对本人提交的信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息而通过招聘资格条件审查的，一经查实，取消聘用资格。

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嘉善县陶庄镇人民政府

2017年7月24日

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