2016浙江事业单位面试备考：无领导小组讨论的答题雷区

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【导读】

浙江中公事业单位招聘考试网为了帮大家的面试备考支招，今天特意带来面试备考资料《无领导小组讨论的答题雷区》，希望大家可以从中积累面试备考素材以及面试答题技巧。

一、啰嗦

无领导小组讨论一场人数一般是6到8人，加之自由讨论时间的限制，因此每个人的发言长度是很有限的。如果一个人长时间垄断发言权，一次性发言冗长，或者多次重复性发言，这都是忌讳。这类考生会在考官头脑中形成啰嗦无深刻见识的印象。所以考生在发言时必须表意清楚，语言凝炼。

二、人云亦云

在考场上不能人家怎么说，自己也跟着怎么说，没有主见，只会随声附和。考官对肯定他人观点的考生没什么印象，有时甚至会造成无见解，只会附和的反面印象。

三、沉默

无领导小组讨论是高压下的一种集体面试，但相比较于结构化面试这种多名考官面对一名考生的情况下，无领导小组讨论面试相对来说要轻松一些，毕竟它是考生之间，地位平等的角色之间的一场较量，在这种情境下，考生必须要向考官展示自己，必须要说话。

四、易怒

无领导小组讨论过程中，很容易产生彼此间观点不一致，互相无法说服的情况，于是有时难免会有内心的波动。但是，如果出现你跟其他小组成员的观点形成争锋相对情况时，或者当其他小组成员对你的观点提出强烈质疑的时候，甚至恶语相向，这时考生要注意情绪的自我控制能力，要做到态度自然，有礼有节。

希望通过以上介绍，考生对无领导小组讨论面试形式有一个清晰的认识。最后小编祝各位考生在以后的事业单位考试中顺利通过事业单位招聘考试!

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