2016年浙江事业单位招聘：浙江大学医学院附属第一医院公开招聘行政管理人员2人公告

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根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》的规定，浙江大学医学院附属第一医院(浙江省第一医院)决定面向社会公开招聘工作人员。招聘工作有关事项和安排如下：

一、单位简介

浙江大学医学院附属第一医院(浙江省第一医院)为浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，是浙江省最大的临床、教学、科研指导中心。目前全院在岗职工5383人，现设有庆春、城站、大学路、余杭(在建)、之江(在建)五大院区，核定床位2500张，在建床位1200张。

二、招聘岗位及条件

本次公开招聘2个岗位各1人，均为管理岗位。

(一)招聘条件

应聘人员应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件，以及招聘岗位具体要求。

(二)招聘岗位及具体要求（详见附件）

(三)招聘条件有关说明

1、学历、学位。2016年应届毕业生、留学归国人员应确保在参加资格复审时取得就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》，对其学历、学位证书的审查延后至报到时(原则上要求在2016年7月前)。

2、专业。参考高校专业设置目录由招聘单位自主认定。

三、招聘程序与办法

(一)报名和资格审查

1、报名时间。自公告之日起至2016年3月31日17:00前，逾期不再受理。

2、报名方式。应聘人员登陆我院网上招聘系统，请用真实信息注册账号，选择岗位进行简历投递。仅注册不报岗位视作报名无效。

3、资格初审。资格审查在报名期间同步进行，于2016年4月1日17:00前结束。资格审查期间，应聘人员可实时上网查询审查结果。

各岗位符合条件的报名人数应不少于3人，否则将取消有关岗位招聘计划。

(二)考试

考试采用笔试、面试相结合的形式。面试包括专业面试和综合面试。各轮成绩均按百分制计分。

1、笔试。

我院将以短信形式通知笔试相关安排。

笔试主要考查综合基础知识、文字表达能力等。

笔试后，根据笔试成绩从高到底，按1:8的比例确定入围专业面试。

2、面试。

面试分专业面试和综合面试两轮进行，逐轮淘汰。

(1)专业面试。专业面试在笔试后进行，主要考查专业水平和履职能力。专业面试后，根据笔试(40%)及专业面试(60%)计算成绩，按1：2的比例确定入围综合面试人员。

(2)资格复审。在综合面试当天进行。应聘人员提供身份证、学历和学位证书(含就业推荐表或留学回国人员证明)等材料原件及复印件1份。

(3)综合面试。主要考查应聘者综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性。综合面试低于60分者,不列入体检、考核对象。

(三)体检、考核

考试完毕，各岗位根据综合面试环节成绩从高分到低分，按计划招聘人数等额确定体检、考核对象。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)并按有关操作规程执行。

考核参考浙江省公务员录用考察工作办法进行。2016年应届毕业生另需安排在用人部门进行为期2-4周的实习,实习期考核情况作为考核工作重要组成部分。

(四)公示、聘用

经体检、考核均合格的人员，我院确定为拟聘用人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我院按规定程序办理进人和聘用手续。

聘用人员均为事业编制内人员，与我院签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(五)其他

应聘者放弃或被取消入围、应聘资格或体检、考核中出现不合格者，由招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据综合面试成绩从高分到低分依次进行。

四、纪律与监督

(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

1、招聘单位网站：

浙江大学医学院附属第一医院(,“新闻中心”/“人才招聘”)。

浙江大学医学院附属第一医院人才招聘网()

2、主管部门网站：

浙江大学人事处网站()

3、浙江省人力资源和社会保障网(，“机关事业公开招录(聘)”)。

招聘过程相关信息一般仅在医院官网和招聘网站公布，请应聘者留意。

(二)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向下述部门反映，以便及时研究处理：

1、浙江大学(人事处)：。

2、省人力社保厅(事业单位人事管理处)：。

(三)考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

五、咨询

有关本次招聘岗位的具体问题或招聘系统的操作问题，请直接咨询人力资源部。电话： 邮箱：

点击下载>>>

 

浙江大学医学院附属第一医院

2016年3月16日

 

 

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