2015浙江嘉兴事业单位面试备考：考官追问的几种情况

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面试是事业单位考试中重要的一环。在考场上，面对考官的连连追问，大多数考生对此可谓殚精竭虑。针对这种情况，中公教育总结归纳出考生在考场上面对考官追问的几种情况，希望对广大考生有所帮助!

第一种情况是，有些追问的题目是已经确定了的。题干中先抛出一个问题，待考生作答完毕后，再追问一至两个问题来考查考生对细节的处理，但是追问的两问属于不同的题型。 例如2014年江苏事业单位的试题：“A社区提倡居民文明公约，取得了很好的效果，你所在街道也要办，由你负责，你怎么办?如果你所在社区领导表示不符合本街道实际情况，你怎么办?”这道题目先给出一个组织管理题，要求考生组织调查，而后面一个追问，追问测查的却是考生的应变能力，我们发现，一个问题两个追问的出题模式可以囊括更多的测评要素，也能够更透彻地考查出考生的各项能力，便于全面考查一个考生。

第二种情况是，追问的内容不脱离第一问的内容。一般来讲，这种情况在自我认知类题型中出现的较多，如2014年事业单位试题：“你认为你自己有哪些优点?你认为你比较适合做哪些工作?”这两问的内容其实都属于自我认知的范畴，考生其实是围绕着优势这一个点在作答。

那么对于上述三种常见的追问情况，考生又该如何应对呢?

第一，放松自己的心态。作为一名应试者，在面对考官的“追问”时，不要紧张，更不要害怕，要努力让自己冷静从容。因为有时候考官的追问无形中是在考查考生的心理素质，这也是影响考生面试成绩的关键内容。

第二，要以谦逊的态度配合考官的追问，有层次有条理的先后作答，不必紧张，认真思考再慎重作答。

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