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我们的培训与发展

我们对于每一位新加入的员工都会根据不同职业发展周期制定详细的培训计划，从行业最前沿业务经验学习、论坛交流、专业技能培训、管理技能培训到高层定期交流等多种培训组合形式，丰富的培训资源与培训渠道进一步促进员工的快速成长，我们始终坚信只有员工价值的进一步提升才能促进企业的长久发展。同时，我们会为优秀的员工提供纵向(管理序列与专业序列晋升)和横向(前中后台的跨部门调动)的发展机会，尽可能做到人尽其才，发挥每位员工的优势。

成长路径：

我们认为，员工价值的成长来源于专业的不断精深，以及为组织承担更大的管理责任。因此，在信用卡中心，员工职业发展实现“管理”与“专业”并行的双通道发展，以让员工找到最能发挥自身能量的舞台。在员工发展的不同阶段，员工也会获得换岗位、转通道的机会，将个人价值拓展与组织目标更好地结合在一起。

我们相信，工作本身是员工成长最主要的方式，与此同时，管理人员会通过反馈与辅导技术帮助个人成长，组织会为员工创造良好的学习和人际氛围、并且提供丰富的培训，为员工加足马力。

我们为员工提供稳定的职业发展平台，同时也相信公平竞争是检验员工能力的有效工具。

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